Punctele comune, un răspuns!

-

Punerea împreună a punctelor comune, a activităţilor care diversifică viaţa de zi cu zi, a planurilor şi energiilor care le împlinesc, cred că poate fi calea către un mediu care poate apropia oamenii şi mai ales care să-i facă să dea naştere unor răspunsuri, unor soluţii şi de ce nu transpunerea acestora sub forma unei realităţi mai mult sau mai puţin palpabile. A spune că ai puncte comune cu un om, dar a nu le pune în acord pentru un scop comun atunci când contextul o cere, este ca și cum ai avea un bun de preț pe care nu-l folosești nici pentru binele tău, dar nici pentru binele celuilalt.Este ca și cum nu ai avea nimic!
...
Ioan Vasilescu
Locația: Piatra Neamț, Romania

Comentarii

Trimiteți un comentariu

Postări populare de pe acest blog

Interviurile Performeri România. Profesor Constantin Cucoș. Iulie 2018

-
Imagine
Domnule Profesor, ce înseamnă pentru dumneavoastră a performa?
A performa înseamnă să ilustrezi, prin propriile tale fapte de viață, niște valori la care aderi sau care sunt dezirabile pentru cei de lângă tine. Înseamnă să dai la maximum din ceea ce ține de datul tău nativ, cultural, experiențial, să arăți că nu numai prin proiecte te manifești, ci mai ales prin conduitele pe care efectiv le înfăptuiești. Este mai vechea distincție, operată în lingvistică, dintre competență și performanță. Competența are în vedere un potențial de exprimare; performanța se referă la exprimarea ca atare... A performa înseamnă nu numai declamarea unei valori, ci interiorizarea și transformarea acesteia în obișnuință, în mod de a fi...
Care sunt principalele atribute ale performanței?
Cred că aceasta se exprimă pe mai multe dimensiuni: pe linia unui conținut (devii performant într-un anumit domeniu), în perspectiva unui nivel sau intensități (depășești în mod cert alte realizări evidențiate până în acel mom…
Citiți mai multe

Testul de personalitate JUNG. Află cele 16 tipologii de personalitate.

-
Imagine
Cu toţii vrem să ne cunoaştem mai bine! Chiar dacă suntem ajunşi la o anumită vârstă, oricând ceva tot mai putem descoperi. Ceea ce azi ar putea fi noutate, mâine ar putea fi o oportunitate pentru îmbunătăţire sau creştere personală. 
De curând am descoperit un test de personalitate, care aplicat poate identifica 16 tipologii de personalitate. Testul este o adaptare destul de completă, după unul din cele mai mari teste de personalitate din lume şi este absolut gratuit. Se numeşte Jung, purtând numele fondatorului psihologiei analitice, Carl Gustan Jung
Recomand acest test tuturor care vor să se descopere, indiferent de vârstă (bine, nu chiar orice vârstă). 
După ce-l parcurgeţi cu seriozitate, fără a-l face în glumă şi de preferat să răspundeti cât mai sincer (128 itemi), la final o să vă dea un rezultat care vă va duce la una din cele 16 tipologii de personalitate: ISTJ - Cel mai responsabil; ESTJ - Cel mai supraîncărcat; ISFJ - Cel mai loial; ESFJ - Cea mai bună gazdă; ISTP - Cel m…
Citiți mai multe

Motivarea resursei umane. Nevoia de recunoaștere

-
Imagine
Dacă în articolul trecut vorbeam cum poate fi motivată resursa umană prin factorul numit siguranța la locul de muncă, în acest articol am să abordez problema motivării resursei umane prin nevoia recunoașterii aportului adus de individ într-o echipă.
Spuneam data trecută că un angajat motivat este un angajat care este și face:
- Este plin de energie, este un izvor ce molipsește și pe alții cu energie bună, constructivă. - Este creativ și are inițiativă. Este deschis să gândească și să acționeze. - Pune în valoare compania/instituția. Aduce plus valoare în companie. - Recomandă compania/instituația oamenilor cu care întră în contact. - Muncește ca pentru el. Devine parte din brand!
Abordând astăzi tema recunoașterii lui, voi spune că dacă îi oferi recunoaștere, va fi și loial, ceea ce se poate traduce printr-un atașament care ți-l poate oferi pentru mult timp ție, ție angajatorule.
Dar cum să-i oferi recunoaștere, țînând cont că ai o întreagă echipă formată din indivizi, care l…
Citiți mai multe

Viaţa, un adevărat laborator de situaţii în care te adaptezi

-
Imagine
Uneori viaţa ne obligă la compromisuri şi la nenumărate episoade în care suntem obligaţi să ne adaptăm... 
Ceea ce înseamnă că viaţa este un adevărat laborator de situaţii în care adaptezi şi faci compromisuri! Pentru binele tău, pentru binele altora!
Și când vorbesc despre "ne obligă", nu vorbesc în sensul de condamnare, de constrângere fără a avea un drept la replică! Ni se respectă dreptul acesta și liberul arbitru! Altceva vreau să spun! Anume că ni se dă șansa de a juca diferite roluri, prin care învățăm diferite lecții! Contează ce atitudine ai în aceste situații mai ales atunci când vrei o altă stare/condiție pentru ființa ta!  ... Ioan Vasilescu
Citiți mai multe

Din nimic a luat nastere Universul?

-
Imagine
Stephen Hawking, considerat a fi cel mai mare fizician al lumii şi cel mai mai inteligent om al planetei care trăieşte, spune că Universul aşa cum îl ştim noi şi tot ce ne înconjoară nu ar fi opera lui Dumnezeu sau a unei Fiinţe inteligente, ci ar fi rezultatul legilor fizicii.

"Deoarece există o lege aşa cum este gravitaţia, Universul poate şi se va crea singur din nimic. Creaţia spontană (Big Bang-ul) este motivul pentru care există ceva în locul a nimic, motivul pentru care Universul şi noi existăm. Nu este necesară invocarea lui Dumnezeu, Care, pe baza unui plan bine stabilit, a pus Universul în mişcare", declara Stephen Hawking în lucrarea lui, The Grand Design.

Plecând de la logica lui Hawking, voi îndrăzni să spun că omul de ştiinţă se înşeală, neluând în seama anumite aspecte ale acestei probleme. În primul rând să pornesc de la creaţia spontană sau ceea ce ştim că se mai numeşte şi Big Bang, marea explozie.

Să presupunem că înainte de acest fenomen care s-a întâmplat…
Citiți mai multe