Lipsa incurajarii, descurajeaza...

-


Dacă vrei să dai forţă unui om să meargă mai departe cu planurile sale, atunci trebuie să-l vezi, să-l motivezi, să-i dai prieteneşte o palmă pe umeri şi să-i spui "bravo, ai făcut bine!"

Omul motivat, va crede şi va munci altfel, pentru că ai pus în el combustibilul de care are nevoie pentru a face paşi în direcţia bună - încrederea şi siguranţa.

Nu îi dărui numai reproşuri... e posibil, în funcţie de om să încetinească, să se oprească sau să se pierdă pe drum!
...
Ioan Vasilescu
Locația: Piatra Neamț, Romania

Comentarii

Trimiteți un comentariu

Postări populare de pe acest blog

Cele mai obișnuite tehnici de manipulare folosite de specialiști sau nu, ieri și azi

-
Imagine
Manipularea face parte din viața noastră! O folosim noi, o folosesc alții asupra noastră! Dacă ne place să credem că nu am fost manipulați sau nu suntem, este fix treaba noastră. Însă, nu facem altceva decât să ne mințim frumos! De ce există manipularea? Cel mai simplu răspuns este acesta: pentru a-și exercita controlul cei ce o folosesc asupra altor persoane. Cu toții folosim manipularea la un moment dat în viața noastră, fie că este vorba despre o minciună pentru a ieși dintr-o situație, fie despre a folosi lingușirea pentru a obține ceea ce vrem. Pentru unii oameni, totuși, folosirea manipulării este un mod de viață și prima lor armă într-un arsenal de tehnici de a-și birui „victimele”. Cine este în pericol a fi manipulat? Manipulatorii folosesc o serie de tehnici de manipulare pentru a-și controla victimele, dar deseori vizează anumite tipuri de personalități. Acest lucru se datorează faptului că doresc să poată manipula cu ușurință o persoană, iar vulnerabilit
Citiți mai multe

Testul de personalitate JUNG. Află cele 16 tipologii de personalitate.

-
Imagine
Cu toţii vrem să ne cunoaştem mai bine! Chiar dacă suntem ajunşi la o anumită vârstă, oricând ceva tot mai putem descoperi. Ceea ce azi ar putea fi noutate, mâine ar putea fi o oportunitate pentru îmbunătăţire sau creştere personală.  De curând am descoperit un test de personalitate , care aplicat poate identifica 16 tipologii de personalitate. Testul este o adaptare destul de completă, după unul din cele mai mari teste de personalitate din lume şi este absolut gratuit. Se numeşte Jung, purtând numele fondatorului psihologiei analitice, Carl Gustan Jung Recomand acest test tuturor care vor să se descopere, indiferent de vârstă (bine, nu chiar orice vârstă).  După ce-l parcurgeţi cu seriozitate, fără a-l face în glumă şi de preferat să răspundeti cât mai sincer (128 itemi), la final o să vă dea un rezultat care vă va duce la una din cele 16 tipologii de personalitate: ISTJ - Cel mai responsabil; ESTJ - Cel mai supraîncărcat; ISFJ - Cel mai loial; ESFJ - Cea mai bună gazd
Citiți mai multe

Relația dintre știință și religie

-
Imagine
sursa: www.media.wsimag.com De mai bine de câțiva zeci de ani, știința și teologia, și mare parte dintre reprezentanții acestor două căi de cunoaștere a adevărului,  încă susțin că acestea  sunt total opuse, în ciuda faptului că ambele au ca scop ultim aflarea adevărului despre OM și Univers și originile lor.  Este adevărat, în trecut au fost probleme între știință și religie, în general între Biserică și reprezentanții științei. Însă, să nu uităm că probleme au fost și între oamenii de știință, cum ar fi creatorul teoriei Big Bang, Georges Lemaître (preot catolic, matematician și fizician) și Albert Enstein, care spune despre fizica lui Lamaître (cu privire la crearea Universului) că ”este abominabilă„. Ulterior, mai exact în 1933, Enstein recunoaște teoria lui Lamaître spunând: „Aceasta este cea mai frumoasă şi mai satisfăcătoare teorie a creării Universului pe care am auzit-o vreodată” [1]  - „Dacă lumea a început cu o simplă cuantă, noţiunile de timp şi de spaţiu nu ar av
Citiți mai multe

Resursele umane azi! Ce trebuie să facă un manager de RU, în afară de recrutării?

-
Imagine
Resursele umane azi! Ce trebuie să facă un manager de RU, în afară de recrutării? Cu această întrebare îmi propun să atac o temă din domeniul resurselor umane, nu din punctul de vedere al unui specialist, ci din punctul de vedere al unui angajat. Mai înainte de toate, trebuie să clarific un lucru: această temă nu o abordez fiind sub imperiul unor răni provocate de managerii RU! Subiectiv? (îmi asum criticile dacă vor apărea). Prin acest demers cred că aş putea aduce o altă înţelegere asupra domeniului, pentru cei care au pretenţia că manageneriaza relaţia RU, o înţelegere ce este transmisă “din cealaltă tabăra”, tabăra angajatului “simplu.” Aşadar, ce trebuie să facă un manager de RU? În primul rând, un manager de RU nu face doar recrutare. Este adevărat, recrutarea face parte din fişa postului, însă responsabilitatea lui nu se opreşte doar aici. Dincolo de procesul recrutării, managerul de resurse umane trebuie să creeze şi să propună politici şi instrumente intern
Citiți mai multe

Poveste. Și asta va trece!

-
Imagine
O veche legendă evreiască spune că într-o zi, la curtea regelui David , fiul său Solomon , care era un puști isteț ce se juca cu copiii prin curtea castelului, vede un bătrân care urca scările palatului cu mare greutate și cu multă tristețe! După ce se mai joacă cu copiii câteva minute, Solomon iar îl vede pe bătrân, dar de această dată coborând de la împărat cu ochii în lacrimi. Smulgându-se din jocul său cu tovarășii de alergat, Solomon îl întreabă: - De  ce plângi, domnule? Bătrânul, îl vede și-l ignoră, dând din mână a lehamite! - Domnule, de ce plângi, spune-mi te rog că poate ți-oi spune ceva care să te aline! - Măi, copilaș, vezi de treaba ta, eu merg acasă! - Mergi, mergi, dar plângi și asta nu-i a bună! De ce plângi? Eu sunt Solomon, fiul regelui David. Bătrânul face ochii mari dar, spune: - N-ai cu ce să mă ajuți! Regele David mi-a dat o poruncă pe care n-o pot îndeplini și mâine o să-mi taie capul! spuse bătrânul ca pentru sine! - De ce să n-o poți îndeplini? Spune-mi-o mie,
Citiți mai multe